工作中
最常遇到的兩種人
1. 安命於習慣
2. 挑戰改變
我也經常陷入這樣的矛盾當中
但是我選擇後者
當我們在學習一件事物的時候
我們往往會有很多想法
ex : 這樣好複雜 這樣好難記 這樣好不方便
然後會充滿著
應該要這樣比較好
如果那樣比較方便等想法
但是時間是很可怕的
一旦習慣了以後
就再也不想改變
然後會對新人說 你習慣就好了 大家都是這樣學習的
我覺得這是一種很可怕很可怕的想法
一旦習慣以後
就不想改變 或是排斥改變
但其實改變才可以看到更多的可能性
或許嘗試改變了以後
流程變得更順暢 新人更好上手 食材保存更好
所以我喜歡改變
改變也可以讓自己學到很多寶貴知識
不管是成功的改變
或是失敗的改變
都可以學到很多人學不到的經驗 那些大家不願意嘗試的經驗
但是改變需要很多勇氣
像是同儕或是部屬 或許就會覺得
為什麼明明就好好的 為什麼要做改變 為什麼要找麻煩
有時會感到沮喪
但是我仍然鼓勵身為主管的人 一定不能安命於習慣
一旦習慣 很容易停下腳步卻不知道已落人後
我經常告訴我的員工
如果覺得麻煩 覺得不方便 覺得不舒服不習慣
要試著解決的 要去溝通 要去解決問題
如果只是一句話 : 這樣真的很麻煩耶 << 這個叫做抱怨
如果多說一句說 : 要不要試試這樣做, 或許會更好 << 這個叫做解決問題
一個有思考 一個不經思考
兩者給人的感受差很多
我也經常檢討我自己
因為被員工用負面的抱怨 情緒就被挑起
一旦被挑起情緒 就很容易說出不理性的話語
但這個過程都是一種傷害
每一次的犯錯 我都告誡自己
[ 如果我感到不舒服 我應該不要直接回應
忍3分鐘 忍3小時 忍3天 內心都會有不一樣的海闊天空]
就算再不舒服 就算再生氣 我都不要直接回應
避免說出不理性的話語
我應該不要去在意那些不懂得解決問題的人
而是應該要聽進那些被抱怨的問題點 讓我變得更好
我也經常犯錯
和正在當主管的每一個人共勉之
無論如何不要因為習慣 就不再嘗試改變
也不要因為別人的抱怨 選擇不去聆聽問題點
我這樣告誡我自己
希望我自己更好
客製化專區 (6)